কেন স্ত্রীর আয় স্বামীর চেয়ে বেশি হলে পুরুষরা মন খারাপ করেন?

আমরা যা আয় করি তা আমাদের মানসিক সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে, বিশেষ করে যখন আমরা নিজেদের চারপাশের মানুষের সাথে তুলনা করি – এবং এটি পুরুষদের মানসিক স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

‘স্ত্রী সব টাকা রোজগার করছে, এটা আপনার আত্মসম্মানে কিছুটা আঘাত করে’- ডেভ নামে একজন গৃহকর্তা বাবা তার অবস্থা সম্পর্কে বলেছিলেন।

টম নামে আরেকজন বলেছিলেন ‘আমি, আপনি জানেন, একজন পুরুষ মানুষ… আপনি তাদের বলেন যে আপনি বাড়িতে থাকেন, এবং… তারা আপনাকে একজন মেয়েলি লোক বলে মনে করে’। দুজনই একটি গভীর গবেষণা অধ্যয়নের অংশগ্রহণকারী ছিলেন যেখানে নারী-পুরুষ উভয়কেই সম্পর্কের ক্ষেত্রে নারীদের প্রধান উপার্জনকারী হওয়ার প্রভাব সম্পর্কে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল।

আরেকজন, যার নাম ব্রেন্ডন ঘরের থাকা পুরুষ লোকের ব্যাপারে বলেন: পরিবারের সদস্যরা তাকে “ঘরের কুত্তা” বলে আখ্যায়িত করেছিল।

এগুলো এমন পুরুষদের দ্বারা অভিজ্ঞ বিচারের মাত্র তিনটি উদাহরণ যারা বাড়ির বাইরে কাজ করেন না এবং যাদের নারী অংশীদাররা প্রাথমিক বা মূল উপার্জনকারী।

গবেষণায়, পুরুষরা অনুভব করেছিলেন যে, তাদের বিচার করা হচ্ছে কারণ দীর্ঘকাল ধরে এটি ধরে নেওয়া হয়েছে যে পুরুষরা সমাজের প্রধান উপার্জনকারী। তবে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নারী তাদের পুরুষ সঙ্গীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করছেন এবং নারী উপার্জনকারীদের এই ধীরে ধীরে বৃদ্ধি প্রকাশ করছে যে কে টাকা আয় করে তার ক্ষমতা গতিশীলতার উপর বাড়িতে এবং বৃহত্তর সমাজে স্থায়ী ও প্রভাবশালী প্রভাব রয়েছে।

এই পরিবর্তনশীল পারিবারিক গতিশীলতা এত প্রভাবশালী হওয়ার একটি মূল কারণ হল অর্থ ক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। যখন পুরুষরা তাদের পরিবারের সর্বোচ্চ উপার্জনকারী না হন – কিন্তু সমাজের কিছু অংশ দ্বারা তা প্রত্যাশিত হয় – তখন এটি তাদের ক্ষমতাহীন অনুভব করতে পারে, মানসিক সুস্থতা হ্রাস করতে পারে এবং এমনকি বিবাহবিচ্ছেদের সম্ভাবনা বাড়াতে পারে।

যখন পুরুষরা কাজ থেকে বিরত থাকেন, তখন দেখা গেছে যে তাদের মধ্যে হতাশার হার কাজহীন মহিলাদের তুলনায় বেশি।
সামগ্রিকভাবে, পুরুষরা এখনও নারীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন এবং সন্তান সহ বিবাহিত দম্পতিদের মধ্যে, নারীরা পুরুষদের চেয়ে বেশি শিশু যত্ন এবং গৃহস্থালি কাজ করেন, যা বিশ্বব্যাপী একটি অদম্য বৈষম্য। এর কারণ আংশিকভাবে লিঙ্গগত প্রত্যাশার কারণে বলে মনে করা হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে এটি একটি অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তাও প্রতিফলিত করতে পারে যেখানে বেশি উপার্জনকারীর কর্মজীবনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তাই নারীরা খণ্ডকালীন, নমনীয় ভূমিকায় ফিরে যেতে বেশি আগ্রহী হন।

উপার্জনকারী নারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি সত্ত্বেও, বেতনভুক্ত কাজ এবং বাড়ির ভূমিকায় লিঙ্গগত মনোভাব ধীর গতিতে পরিবর্তিত হয়েছে। এমনকি যদি নারীরা উচ্চ উপার্জনকারী হন, তবুও তারা কম উপার্জনকারী পুরুষ সঙ্গীদের চেয়ে বেশি গৃহস্থালি কাজ এবং শিশু যত্ন করেন। এবং যদিও কিছু বয়সের মধ্যে লিঙ্গ সমতার প্রতি সমর্থন বৃদ্ধি পেয়েছে, পুরুষরা যদি তাদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে তবে তারা এখনও কম সন্তুষ্টি দেখায়।

গবেষণার একটি ক্রমবর্ধমান অংশ দেখাচ্ছে যে, যদি তাদের নারী সঙ্গী তাদের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন তবে তা একজন পুরুষের আত্মসম্মান এবং সুখকে প্রভাবিত করতে পারে। কিন্তু সমস্যাটি আসলে কতটা গুরুতর? এবং পুরুষদের তাদের নতুন বাস্তবতার সাথে মানিয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য কী করা যেতে পারে?

পুরুষদের জন্য তাদের নারী সঙ্গীর উপার্জনকারী হওয়ার প্রভাব সম্পর্কে কথা বলাটা কিছুটা নিষিদ্ধ। তারা তাদের সঙ্গীর কর্মজীবনের প্রতি সহায়ক অনুভব করতে পারে, একই সাথে অনুভব করতে পারে যে তারা ‘উপার্জনকারী’ হিসাবে তাদের ভূমিকা পূরণ করছে না কারণ পুরুষত্ব সম্পর্কে অনেক সেকেলে ধারণা এখনও প্রচলিত রয়েছে।

এটি বিশেষ করে সত্য যখন পুরুষরা ইচ্ছাকৃতভাবে চাকরি হারানোর বা স্থানান্তরের কারণে গৃহকর্তা বাবা হয়ে যান, পছন্দের কারণে নয়। হ্যারি বান্টন, একজন সাবেক পরামর্শক এবং বর্তমানে সিডনিতে (অস্ট্রেলিয়া) অবস্থিত একজন ক্রমবর্ধমান সোশ্যাল মিডিয়া ইনফ্লুয়েনসার, সম্প্রতি তার চাকরি হারিয়েছেন। পরে তিনি হাজার হাজার মানুষকে সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করেছেন যে তার
‘একজন পুরুষ, স্বামী এবং বাবা হিসাবে মূল্যবোধ’ প্রভাবিত হয়েছে।

বান্টন লিখেছেন, ‘আমার কাছে এর কারণ বোঝা যায় কেন এই জনগোষ্ঠীর মধ্যে হতাশার হার এত বেশি, এবং আরও খারাপ। যখন জিনিসগুলি পরিকল্পনা অনুযায়ী হয় না তখন এটি সত্যিই বিধ্বংসী হতে পারে এবং একজন পুরুষ হওয়ার অর্থ কী তা নিয়ে আপনার ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। আমার আশা হল এই গল্পটি ভাগ করে নিলে মানুষ এর সাথে নিজেদের মেলাতে পারবে এবং তাদের মূল্য এই ধরনের ঘটনার উপর নির্ভরশীল নয়… আমি যে বাবা হতে চাই তা হতে পেরে প্রায় ক্ষমতাবান অনুভব করছি।’

যদিও বান্টন তার জীবনযাত্রার পরিবর্তনে একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছিলেন, তিনি উদাহরণ দিয়ে দেখান যে একজন পুরুষ তার সঙ্গীর তুলনায় কতটা উপার্জন করেন তা তাদের মানসিক সুস্থতাকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সুইডেনের বিষমকামী দম্পতিদের উপর একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় ১০ বছরের আয়ের ডেটা এবং মানসিক স্বাস্থ্য নির্ণয়ের প্যাটার্নগুলি খোঁজা হয়েছিল। গবেষকরা দেখেছেন যে যখন স্ত্রীরা তাদের পুরুষ সঙ্গীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করতে শুরু করেন, তখন পুরুষদের মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্য নির্ণয় বৃদ্ধি পায়। যদিও যাদের অংশীদাররা বেশি উপার্জন করেছেন – নারী সহ – তাদের সকলের মানসিক স্বাস্থ্য নির্ণয়ে ৮% পর্যন্ত বৃদ্ধি হয়েছিল, পুরুষদের মধ্যে সামগ্রিকভাবে ১১% পর্যন্ত আরও স্পষ্ট বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে।

আমার আসন্ন বই, ব্রেডউইনার্স, লেখার সময়, আমি ডারহাম বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতি বিভাগের সহকারী অধ্যাপক ডেমিড গেটিকের সাথে কথা বলেছিলাম, যিনি এই গবেষণার নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, আরও জানতে। তিনি আমাকে বলেছিলেন যে যদিও আমরা এখন আর স্পষ্টভাবে শুনি না যে পুরুষদের বেশি উপার্জন করা উচিত, এই প্রত্যাশাগুলি এখনও অত্যন্ত প্রচলিত। গেটিক বলেন, যে পুরুষদের সঙ্গীর আয় বেশি হতে শুরু করেছে তাদের মানসিক স্বাস্থ্য নির্ণয় বৃদ্ধি এই ইঙ্গিতও দিতে পারে যে এই দম্পতিদের মধ্যে সম্পর্কের সন্তুষ্টি কমে গেছে, যদিও তার ডেটা বিশেষভাবে এটি মূল্যায়ন করেনি।

এদিকে, অন্যান্য গবেষণায় দেখা গেছে, বেশি উপার্জনকারী মহিলাদের স্বামীরা প্রতারণা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে, যা লেখকদের মতে তাদের পুরুষত্বপূর্ণ পরিচয় পুনরায় প্রতিষ্ঠা করার একটি উপায় হতে পারে – যা তাদের উপার্জনকারী স্ত্রীদের দ্বারা হুমকির মুখে পড়েছে।

গবেষণায় আরও ইঙ্গিত পাওয়া যায় যে, পুরুষদের প্রদানকারী হওয়ার চাপ তাদের সুস্থতার একটি অবদানকারী কারণ। পুরুষরা যখন কাজ থেকে বিরত থাকেন, তখন দেখা গেছে যে তাদের মধ্যে হতাশার হার কাজহীন মহিলাদের তুলনায় বেশি। একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হল যে মহিলাদের পুরুষদের তুলনায় কাজের বাইরে শক্তিশালী সামাজিক বন্ধন থাকে। তাই গৃহকর্তা বাবারা প্রায়শই গৃহকর্তা মায়েদের চেয়ে বেশি বিচ্ছিন্ন হন।

সুস্থতা আমাদের উপার্জনের সাথে কেন এত ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, তা বোঝার জন্য একটি ভুল ধারণা সংশোধন করা সহায়ক। যদিও নারী উপার্জনকারীদের প্রায়শই উচ্চ ক্ষমতা সম্পন্ন এবং কর্মজীবনমুখী হিসাবে স্টেরিওটাইপ করা হয়, অনেক দম্পতির ক্ষেত্রে যেখানে নারী উপার্জনকারী, এটি পুরুষের চাকরি হারানোর ফলস্বরূপ – যা অর্থনৈতিক চাপ সৃষ্টি করে। এটি বিশেষভাবে প্রচলিত কারণ গবেষণা দেখায় যে যে দম্পতিদের ক্ষেত্রে কেবল মহিলাই কাজ করছেন, সেখানে গড় পরিবারের মজুরি পুরুষ উপার্জনকারী দম্পতিদের তুলনায় কম, যা লিঙ্গ মজুরি ব্যবধানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এর ফলে বাথ বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক নীতি ও বিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক হেলেন কোয়ালেস্কা এবং তার দল একটি গবেষণা পত্রে পরামর্শ দিয়েছেন যে ‘অধিকাংশ দেশ নারী উপার্জনকারীদের উপার্জনের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট কঠোর পরিশ্রম করছে না’। এই পরিস্থিতিতে, যেখানে পুরো পরিবারে আয় কমে যায়, তিনি যুক্তি দেন যে কল্যাণ ব্যবস্থাগুলি আরও সাহায্য করার জন্য কাজ করা উচিত।

সবকিছুই খারাপ নয়
তবে, যখন পুরুষরা বেতনভুক্ত কাজ থেকে সরে আসেন, তখন এর পরিবারের উপর ইতিবাচক প্রভাবও পড়তে পারে। যুক্তরাজ্যে, পুরুষরা সাধারণভাবে আগের চেয়ে শিশুদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করছেন এবং গবেষণা দেখায় যে গৃহকর্তা বাবারা তাদের সন্তানদের সাথে বেশি গুণগত সময় ব্যয় করেন। প্রত্যাশিতভাবেই, গৃহকর্তা বাবারা উপার্জনকারী মা বা বাবাদের চেয়ে বেশি শিশু যত্ন করেন। কিন্তু তারা সাধারণত গৃহস্থালি কাজের অংশ বাড়ান না – এই পরিস্থিতিতে এটি কেবল প্রায় সমান। অন্যান্য সকল পরিস্থিতিতে, নারীরা বেশি কাজ করেন, ২০২৩ সালের পিউ রিপোর্ট অনুসারে (মার্কিন ডেটা)।

অনেক দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি ন্যূনতম থাকা সত্ত্বেও, যখন পুরুষরা পিতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তখন বৈবাহিক সন্তুষ্টি বাড়তে পারে, তেমনি শিশু যত্নে বাবার অংশগ্রহণও বাড়তে পারে – এমনকি যখন পুরুষরা কাজে ফিরে আসেন তখনও। যেসব বাবা-মায়েরা পিতৃত্বকালীন ছুটি নেন তাদের সন্তানদের সাথে তাদের আরও গভীর সম্পর্ক তৈরি হয়, যারা পরবর্তীতে শ্রমের আরও সমতাপূর্ণ বিভাজন দেখে বড় হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এর ফলস্বরূপ, বাবা-মা কীভাবে গৃহস্থালি কাজ ভাগ করে নেন তা তাদের সন্তানদের ভবিষ্যতের প্রত্যাশাকেও প্রভাবিত করবে। বাড়িতে শ্রমের আরও সমতাপূর্ণ বিভাজন নারীদের আরও সহজে কর্মজীবন চালিয়ে যেতে এবং তাদের উপার্জন ক্ষমতা বাড়াতে সাহায্য করে।

তবে সমাজের এই পরিবর্তনের নারীদের জন্য আরও বেশি সুবিধা রয়েছে। মেক্সিকান পরিবারগুলির উপর একটি গবেষণায়, একটি দল দেখতে পেয়েছে যে নারীদের বাড়ির বাইরে যত বেশি কাজের সুযোগ থাকে, অন্যান্য ক্ষেত্রেও তাদের ক্ষমতা তত বেশি হয়। অন্য কথায়, তারা বড় আর্থিক সিদ্ধান্তের উপর দর কষাকষির ক্ষমতা অর্জন করে। এটি অন্যান্য গবেষণার সাথে মিলে যায়। যদি একজন নারী আর্থিকভাবে ক্ষমতাবান হন যেখানে ঐতিহাসিকভাবে তিনি ক্ষমতাহীন ছিলেন, স্বাভাবিকভাবেই এটি তার উপার্জন ক্ষমতা, তার স্বায়ত্তশাসন এবং তার কর্মজীবনের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

যখন নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয় এবং পুরুষদের পারিবারিক প্রতিশ্রুতির জন্য কাজ থেকে সরে আসা স্বাভাবিক হয়ে ওঠে, তখন এটি পুরো পরিবারের সুস্থতা বৃদ্ধি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ সুইডিশ ডেটা দেখায় যে ১৯৯৫ সালে যখন পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রথম চালু করা হয়েছিল এবং পুরুষদের তথাকথিত ড্যাডি মাস’ দেওয়া হয়েছিল, তখন যারা প্রথম এই ছুটি নিয়েছিলেন সেই পুরুষদের বৈবাহিক স্থিতিশীলতা হ্রাস পেয়েছিল এবং বিচ্ছেদের সম্ভাবনা বেড়েছিল। যখন ২০০২ সালে নীতিটি ছুটির পরিমাণ দুই মাস পর্যন্ত বাড়িয়েছিল, তখন আর এমনটি ঘটেনি। বর্তমানে, সুইডিশ বাবা-মাদের প্রত্যেকের জন্য তিন মাস করে ছুটি উপলব্ধ রয়েছে এবং বাবাদের ছুটির হার, যেমনটি আপনি আশা করবেন, উচ্চ। বস্তুত, বাবাদের জন্য এই বরাদ্দকৃত পিতৃত্বকালীন ছুটি বাদ দেওয়াটা নিষিদ্ধ।

বর্তমানে নারীদের ক্ষমতায়নের গুরুত্ব সম্পর্কে বৃহত্তর সচেতনতা থাকা সত্ত্বেও, মনোভাব এখনও মেরুকৃত। কিংস কলেজ লন্ডনের সাম্প্রতিক একটি ইপসোস সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জরিপকৃত সবচেয়ে কম বয়সী প্রজন্ম – জেন জি, যারা সেই সময়ে ১৮ থেকে ২৮ বছর বয়সী ছিলেন – তারাই সবচেয়ে বেশি বিভক্ত। প্রায় ২৪,০০০ ব্যক্তির একটি বিশ্বব্যাপী জরিপে দেখা গেছে যে তরুণ পুরুষরা এই বক্তব্যের সাথে একমত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল যে একজন বাবা যিনি বাড়িতে থেকে তার সন্তানদের দেখাশোনা করেন তিনি “কম পুরুষ”। যেখানে ২৮% জেন জি পুরুষ এই কথার সাথে একমত হয়েছিল, সেখানে মাত্র ১৯% জেন জি নারী তা করেছিল। অন্যান্য সকল বয়স গ্রুপে, এই সংখ্যা কম ছিল। যখন এই বিবৃতির প্রতিক্রিয়া জানাতে বলা হয়েছিল: “পুরুষদের সমতার সমর্থনে খুব বেশি কিছু করার প্রত্যাশা করা হচ্ছে” তখন ৬০% জেন জি পুরুষ একমত হয়েছিল, যেখানে ৩৮% জেন জি নারী তা করেছিল। বেবি বুুমারদের মধ্যে এই সংখ্যা যথাক্রমে ৪৪% এবং ৩১%-এ নেমে আসে।

কিংস কলেজ লন্ডনের কর্মসংস্থান ও কর্মসংস্থান বিভাগের অধ্যাপক এবং প্রতিবেদনের অন্যতম লেখক হিজুং চুং আমাকে বলেছিলেন যে এই মনোভাবগুলির অনুপ্রবেশের একটি কারণ হল তরুণী নারীরা এখন তরুণ পুরুষদের চেয়ে বেশি বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। সম্ভবত এর ফলস্বরূপ, তিনি বলেন, বিশের দশকের প্রথম দিকের নারীরা পুরুষদের চেয়ে কিছুটা বেশি উপার্জন করেন। প্রথমবারের মতো, বর্তমানে যুক্তরাজ্যে পুরুষ ডাক্তারের চেয়ে মহিলা ডাক্তারের সংখ্যা বেশি।

চুং ব্যাখ্যা করেন, ‘আমরা কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতার অনেক লক্ষণ দেখতে পাই। এবং এই কম বয়সী ব্যক্তিরা সম্ভবত সেই বৃহত্তর অসমতার সম্মুখীন হচ্ছেন না যা অনেক নারী এখনও মুখোমুখি হন – যার ফলে কিছু ছেলে ‘পিছিয়ে পড়ছে’ এই ধারণা তৈরি হচ্ছে।

সমতার প্রতি মনোভাবের এই বিভাজনের আরেকটি কারণ হতে পারে যে পুরুষত্ব কী বোঝায় সে সম্পর্কে ধারণা পরিবর্তন হচ্ছে, তবে সব জায়গায় নয়। কিংস কলেজ লন্ডনের রাজনীতি বিভাগের অধ্যাপক রোজি ক্যাম্পবেল এমন একটি গবেষণার লেখক যিনি পুরুষত্ব সম্পর্কে মনোভাবের ক্রমবর্ধমান বিভাজন খুঁজে পেয়েছেন, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের মধ্যে। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষ এবং মহিলারা এমন বিষয়ে একমত নন যে আজ একজন পুরুষ হওয়া একজন মহিলা হওয়ার চেয়ে কঠিন কিনা। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে
‘নারীবাদ পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য লিঙ্গ সমতার বিষয়ে হওয়া উচিত। অবশ্যই, এর শিরোনামে ‘নারী’ শব্দটি রয়েছে এবং এটি বেশ বর্জনীয় শোনাতে পারে।’

তাই ক্যাম্পবেল তরুণদের সাথে, বিশেষ করে স্কুলে, নারীবাদ এবং পুরুষত্ব শব্দের অর্থ কী তা নিয়ে আরও খোলা আলোচনার পক্ষে কথা বলেন। তিনি বলেন-আমাদের তরুণ পুরুষদের কাছে আজ একজন পুরুষ হওয়ার অর্থ কী, এবং তাদের কী ধরনের রোল মডেল রয়েছে সে সম্পর্কে কীভাবে যোগাযোগ করা যায় তা নিয়ে আরও ভাবতে হবে। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যখন অনলাইনে ক্রমবর্ধমান পুরুষতান্ত্রিক প্রভাব বিবেচনা করা হয়, যেমনটি সম্প্রতি নেটফ্লিক্স নাটক ‘অ্যাডোলসেন্স’-এ চিত্রিত হয়েছে।

এই ফলাফলগুলি সত্ত্বেও, চুং এবং তার সহকর্মীদের সর্বশেষ জরিপ দেখায় যে, বেশিরভাগই একমত যে লিঙ্গ সমতা অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও গবেষণার একটি ছোট কিন্তু ক্রমবর্ধমান অংশ রয়েছে যা দেখায় যে পুরুষরা পুরুষত্ব এবং পিতৃত্ব সম্পর্কে তাদের বোঝাপড়া পরিবর্তন করছেন, এমন একটিতে যেখানে যত্ন, সহানুভূতি এবং অন্যান্য নরম দক্ষতা জড়িত যা সাধারণত মেয়েলি বলে বিবেচিত হয় – পুরুষত্ব মানে পরিবারকে দেখাশোনা করার জন্য বেশি উপার্জন করা এমনটা না ধরে। এটিকে ‘কেয়ারিং মাস্কুলিনিটিস’ বলা হয়েছে।

“এটা কেবল পুরুষদের মজার কাজ করা নয় যা সত্যিই পুরস্কৃত হয়। এটা তাদের যত্ন কাজের সেই ধরনের নোংরা, কঠিন অংশগুলিতে প্রবেশ করা,” বলেছেন মন্যাশ ইউনিভার্সিটি, মেলবোর্ন, অস্ট্রেলিয়ার লিঙ্গ পণ্ডিত কার্লা এলিয়ট। তার কাজ দেখায় যে, এই ধরনের আরও ব্যবহারিক যত্নের কাজ গ্রহণ করা একটি আরও পুষ্টিকর প্রবণতা তৈরি করে। এলিয়ট ব্যাখ্যা করেন যে পুরুষত্বের এই নতুন ধারণাটি ছড়িয়ে পড়ার জন্য, আরও যত্নের পাশাপাশি পুরুষদেরও আধিপত্য এবং অসমতাকে অস্বীকার করতে হবে।

কিছু গবেষক যুক্তি দিচ্ছেন যে, পিতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি করে – এবং বিশেষ করে পুরুষদের জন্য ছুটি নির্দিষ্ট করে – এমন নীতিগুলি তাদের যত্নের প্রতি মনোযোগ বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। এটি ফলস্বরূপ পুরুষদের উপর প্রদানকারী হিসাবে কম দায়িত্ব দিতে পারে এবং মহিলাদের আরও বেশি উপার্জন করতে সাহায্য করতে পারে।

নীতিগত পরিবর্তনগুলি কার্যকর হতে সময় লাগতে পারে, তাই একটি সমাধান যা আমরা সবাই কার্যকর করতে পারি তা হল সমাজে আমাদের ভূমিকা সম্পর্কে আমাদের পরিবর্তনশীল প্রত্যাশা সম্পর্কে ইতিবাচক বার্তাগুলি প্রকাশ করা। এলিয়ট বলেছেন, ‘এখানে একটি বড় সুযোগ রয়েছে: যদি পুরুষরা অনুভব করেন যে তাদের আত্মসম্মান তাদের সঙ্গীর উপার্জন দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছে, তবে এটি পুরুষদের জন্য কেন তারা এমন অনুভব করছেন তা প্রতিফলিত করার এবং সম্ভবত লিঙ্গ ভূমিকা সম্পর্কে কিছু অন্তর্নিহিত আদর্শকে চ্যালেঞ্জ করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ’।

যেহেতু নারী উপার্জনকারীদের সংখ্যা বাড়ছে, সময়ের সাথে সাথে এই অর্থনৈতিক পরিবর্তন স্বাভাবিক হয়ে উঠতে পারে, যার অর্থ সন্তান সহ দম্পতিদের মধ্যে, পুরুষদের নমনীয় কাজ এবং যত্নের মাধ্যমে সেই অনুযায়ী খাপ খাইয়ে নিতে হবে। এটি ফলস্বরূপ তাদের বেশি উপার্জনকারী স্ত্রীদের তাদের কর্মজীবন চালিয়ে যেতে সাহায্য করবে।

যদিও সময় লাগবে, এই পরিবর্তিত মনোভাব পুরুষ উপার্জনকারী, মহিলা গৃহকর্তার প্রত্যাশাকে হ্রাস করার পথ খুলে দিতে পারে, সম্পর্কের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারে এবং প্রক্রিয়াটিতে একটি স্বাস্থ্যকর ক্ষমতার ভারসাম্য তৈরি করতে পারে।

সূত্র: বিবিসি